阿摩線上測驗
18. 下列何者不屬於非正式組織的缺點？
(A)使正式組織的離職率增加
(B)反對改變
(C)傳播謠言
(D)任務上的衝突
答案：登入後查看
統計： A(3013), B(239), C(108), D(267), E(0) #3234874
統計： A(3013), B(239), C(108), D(267), E(0) #3234874
詳解 (共 7 筆)
水超人
#6127920
下列何者不屬於非正式組織的缺點？
(A) 使正式組織的離職率增加
(B) 反對改變
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下列何項不是非正式組織的缺點？
(A) 維護團體的文化價值
(B) 反對改變
(C) 傳播謠言
(D) 順適
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答案：A
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(C) 傳播謠言
(D) 任務上的衝突
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非正式組織的缺點
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反對改變
傳播謠言
順適
任務衝突
角色衝突
左右正式領導
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I CHiH°感恩阿摩讚嘆阿摩
#6338928
非正式組織的缺點
1. 反對改變(Resistance to Change)
組織因技術改良或法律修改，不得不改變工作程序，這種改變常會影響到人員工作的調整，近而改變人員之間的來往關係。故非正式組織常會為了保持現狀而不願改變。另外非正式的存在少受到組織中傳統、習慣或文化影響，形成堅強的組織堡壘。因此凡是和傳統、習慣、文化有所變異的事物，往往受到維持現狀或慣性作用的抵制。
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2. 角色/任務衝突(Role Conflict)
一個人在組織之中往往扮演多重角色，在正式組織之地位、角色是一種，而在非正式組織又是另一種，而為達正式組織之要求，即可能會受到非正式組織成員的排斥，如欲滿足非正式組織的期望，又可能會妨礙到正式組織目標的達成。在這種雙重角色的關係之下，常會使人員產生角色/任務上的僵局。
一個人在組織之中往往扮演多重角色，在正式組織之地位、角色是一種，而在非正式組織又是另一種，而為達正式組織之要求，即可能會受到非正式組織成員的排斥，如欲滿足非正式組織的期望，又可能會妨礙到正式組織目標的達成。在這種雙重角色的關係之下，常會使人員產生角色/任務上的僵局。
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3. 傳播謠言(Rumor)
在非正式組織之中人員既有頻繁的溝通，一旦消息經過輾轉相傳往往失真成謠言，尤其在正式組織和非正式組織之間，有衝突之處流傳更快。
在非正式組織之中人員既有頻繁的溝通，一旦消息經過輾轉相傳往往失真成謠言，尤其在正式組織和非正式組織之間，有衝突之處流傳更快。
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4. 順適(Conformity)
由於非正式組織具備社會控制的作用，因此造成下列的不良現象:
由於非正式組織具備社會控制的作用，因此造成下列的不良現象:
一、抹煞成員創始性。
二、抹煞成員個性。
三、使人員的行為脫離組織所需的行為型態。
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5. 徇私不公(Patronage)
非正式組織成員因凝聚力特強，容易造成上司偏袒部屬。
非正式組織成員因凝聚力特強，容易造成上司偏袒部屬。
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來源：維基百科
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