19 我國勞動基準法中有關工作時間之規定，下列選項何者為誤？
(A)勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時
(B)雇主延長勞工之工作時間，男性勞工一個月不得超過四十六小時，女性勞工不得超過三十二小時
(C)雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，有工會者必須經工會同意，事業單位無工會者，必須經勞資會議同意
(D)勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息

依照勞動基準法

91年12月25日前修正公佈前的條文

第32條（雇主延長工作時間之限制及程序）

  因季節關係或因換班、準備或補充性工作，有在正常工作時間以外工作之必要者，

  雇主經工會或勞工同意，並報當地主管機關核備後，得將第三十條所定之工作時間

  延長之。其延長之工作時間，男工一日不得超過三小時，一個月工作總時數不得超

  過四十六小時；女工一日不得超過二小時，一個月工作總時數不得超過二十四小時。 

民國105年11月16日 公佈修正後的條文

第32條（雇主延長工作時間之限制及程序）

  雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會

  者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常

  工作時間，一日不得超過十二小時。延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。 

已經不分男女囉!所以B也是錯的

勞動基準法第30條(每日每週之工作時數)

勞工每日正常工作時間不超過八小時,每二週總時數不得超過八十四小時.

前項正常工作時間,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,得將其二週內二日的正常工作時數,分配於其他工作日.

其分配於其他工作日之時數,每日不得超過二小時.但每週總時數不得超過四十八小時.

第二項及第三項僅適用於經中央主管機關指定之行業.

勞動基準法第35條:勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息.但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間內,另調配工作時間

原題目：

19 我國勞動基準法中有關工作時間之規定，下列選項何者為誤？ 
(A)勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時 
(B)雇主延長勞工之工作時間，男性勞工一個月不得超過四十六小時，女性勞工不得超過三十二小時 
(C)雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，有工會者必須經工會同意，事業單位無工會者，必須經勞資會議同意 
(D)勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息 
(E)勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時

請修改為：

9 我國勞動基準法中有關工作時間之規定，下列選項何者為誤？ 
(A)勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時
(B)雇主延長勞工之工作時間，男性勞工一個月不得超過四十六小時，女性勞工不得超過三十二小時 
(C)雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，有工會者必須經工會同意，事業單位無工會者，必須經勞資會議同意 
(D)勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息 

維持原答案