19 根據席恩（Edgar H. Schein）的分類，組織文化的三層次，包括「器物與創造物」、「價值觀念」，以及下列何者？
(A)傳統習俗
(B)行為模式
(C)管理方法
(D)基本假定

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統計： A(51), B(90), C(52), D(1243), E(0) #3427948

詳解 (共 4 筆)

#6404654
人造品與創造物

看得見的文化表現，是表面的文化痕跡


價值
意識下的共同價值觀


基本假設
無意識下潛移默化、覺得理所當然的觀念，文化的最深層


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#6383126
行政學太多要記 是可以各抓一字來記器價基...
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#6385325
組織文化三層次 ㅤㅤ 1.器物層次：文化...

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#6426932
 組織學者雪恩（E. H. Schein）將組織文化分為下列哪三個層次？
(A) 器物、價值、基本假定
(B) 器物、價值、意識形態
(C) 制度、價值、基本假定
(D) 器物、制度、價值
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1. 基本假定
組織成員對周遭人、事、物，以及組織本身所持有的一種潛藏的信念，乃係人員受組織社會化的影響，在長期的處事待人經驗中，潛移默化累積所得；乃組織文化的內在精髓。
ㅤㅤ
2. 價值觀念
個人或團體社會所偏好的事物、行為方式，或有關生存的終極目標；乃基本假定的外在表現。
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3. 器物與創造物
包括旗幟象徵、歷史典故、使用的語言等。凡有關組織的管理制度、技術產品、文檔和成員的外顯行為皆屬此一範疇；乃基本假定的外在表現(最外層)。
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私人筆記 (共 3 筆)

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私人筆記#7386683
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組織文化三層次如下表示:   器物層次:...
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