19 甲過去的工作表現一直相當良好，今年甲的主管特別要求甲在其業務上參考其他先進國家的作 法，並提出創新作為及改進建議；在以上描述中，主管所展現的行為最符合豪斯（R. House）提 出的「途徑目標理論（path goal theory）」中那一種型態的領導行為？
(A)工具行為（instrumental behavior）
(B)支持行為（supportive behavior）
(C)成就導向行為（achievement-oriented behavior）
(D)參與行為（participative behavior）

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統計： A(47), B(53), C(256), D(80), E(0) #2938651

詳解 (共 3 筆)

#5704431

豪斯的途徑目標領導理論
一、主張：認為領導者可藉激勵部屬達成任務，並提供必須的協助與指導，亦即領導者能否協助部屬達成目標，是決定領導成功與失敗的關鍵。
二、領導行為：
      1、工具行為：對部屬行動予以計畫、組織與協調，要求部屬遵守法規與程序。
      2、成就導向行為：領導者為部屬設定富有挑戰性的目標，期望部屬有高水準的表現與尋求改進。
      3、支持行為：給予部屬支持性的關心，同時表達關懷，創造友善的氣氛。
      4、參與行為：領導者與部屬共同分享資訊，徵詢部屬意見，以達成團體的決策。

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#5621250
關鍵字=>參考其他先進國家並創新及改進，為部署設定挑戰目標，故為成就導向行為
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#5518322
工具行為:主管直接提供工作方法法給部屬 ...
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#4325440
未解鎖
豪斯-途徑目標理論(A) 工具行為（i...
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