199.What can be inferred about Freshly Salon's attitude towards hiring based on the email from the HR Manager?
(A) Freshly Salon prefers candidates with extensive administrative experience.
(B) Freshly Salon prioritizes qualifications and certifications over practical demonstrations.
(C) Freshly Salon values practical assessments to evaluate candidates' skills.
(D) Freshly Salon conducts interviews without considering the suitability of the candidate.

正確答案是：(C) Freshly Salon values practical assessments to evaluate candidates' skills.

✅ 解題解析：

題目問的是：根據人資經理（HR Manager）的郵件，可以推論 Freshly Salon 的聘用態度是什麼？

從最後一封 Lucy Turnbull 的面試邀請信中可知：

“Following the interview, there will be a practical assessment實踐
評估 where you will demonstrate your hairstyling abilities. This assessment will be evaluated by our current Chief Hairstylist, Tina.”

這段話明確表示，除了口頭訪談外，Freshly Salon 非常重視實際操作能力（practical assessment），並安排由首席髮型師評分，可見他們把實作表現當成關鍵評估標準。

❌ 選項解析：

• (A) 錯誤。文中完全沒有提到「行政經驗」，他們更重視技術與態度。

• (B) 錯誤。雖然有要求攜帶證書與履歷，但更重要的是實作測驗，並非只靠紙本資格。

• (D) 錯誤。Freshly Salon 明確表示「We were impressed with your application and believe you have the potential」，表示他們有篩選並考量應徵者的適合度。

? 小結論：

Freshly Salon 會透過實務操作測驗來評估應徵者的技能，這顯示他們重視實際能力多於紙本資格，因此最符合的推論是：

(C) Freshly Salon values practical assessments to evaluate candidates' skills