2 主張從組織人員之間交互行為及活動進行探討，人員之心理反應加以分析，屬於何種行政學研究法？
(A)事實研究法
(B)生態研究法
(C)動態研究法
(D)比較研究法

組織意涵之四大觀點

1. 靜態觀點之意涵

這是從組織的「結構面」來研究組織的定義。此一學派的學者認為組織就是機關「權責分配的關係」，或「層級節制體系」，亦即權力的運用，命令與服從的關係，可以用「組織系統表」來表示。

1. 動態觀點之意涵

這是從組織人員的「交互行為」上來說明組織的意義。所謂動態的組織意義就是將組織看成一個活動體，乃一群人為完成工作時的一致行動，所以這也是一種「功能的觀察」，而行政組織就是指機關人員在執行其職務時，分工合作的工作狀況或情勢。

1. 生態觀點之意涵

組織是一個「有機的生長體」，乃是隨時代環境的演變自求適應、自謀調整的團體。西諺有云：「制度是生長起來的，不是製造出來的」，此正足以說明組織的「發展性」。

1. 心態觀點之意涵

這是從「心理或精神」的觀點來解釋組織，所以行政組織是機關人員對權責觀點的認識、感情交流與思想溝通所形成的一種團體意識。組織有了這種團體意識，才能以協同一致的步伐來完成共同的目的。綜合上述，組織乃是一群人為了達成共同目的時，經由權責的分配，層級的結構所構成的一個完整的有機體，它是隨時代及環境的改變而在自謀調整與適應，同時人員之間亦建立了一種團體意識。