2 新制度論（neo-institutionalism）學者 DiMaggio 與 Powell（1983）提出組織的「制度趨同主義 （institutional isomorphism）」，下列何者不屬於「制度趨同主義」中的機制類型？
(A)強制趨同機制
(B)行動趨同機制
(C)模仿趨同機制
(D)規範趨同機制

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統計： A(23), B(22), C(16), D(3), E(0) #2937164

詳解 (共 3 筆)

#6256186


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#7188434
這是一道關於行政學與組織社會學中「新制度...
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#7329765
選項 判斷 機制定義與解析
(A) 正確 強制趨同 (Coercive Isomorphism)：來自其他組織的壓力或社會期待，最常見的是法律、政府法規或外部環境的正式與非正式壓力（例如：公司必須遵守環境法規）。
(B) 錯誤 不存在此術語：DiMaggio 與 Powell 的框架中並無「行動趨同」這一分類。趨同是結構與形式上的相似，而非單指特定的「行動」。
(C) 正確 模仿趨同 (Mimetic Isomorphism)：當組織面臨不確定性（目標不明或環境變化）時，會傾向於模仿該領域中公認「成功」或「合法」的標竿組織（例如：其他大學都設了 AI 中心，我們也趕快設一個）。
(D) 正確 規範趨同 (Normative Isomorphism)：源於專業化（Professionalization）。透過專業教育、認證制度與專業協會，讓具有相同背景的專業人員（如會計師、社工師）在不同組織中運用相似的工作標準。
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