2.在知名的銀行配線房的實驗中，研究者明示提升生產量可以獲得加薪，然而員工不願以更 高的產量換取加薪，使個人產量圍繞著團體帄均產量。此實驗確立組織中何者的重要性？
(A) 科層體制
(B) 非正式組織
(C) 法職權
(D) 專家權

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統計： A(216), B(1226), C(28), D(30), E(0) #357061

詳解 (共 7 筆)

#1036201
＂銀行配線房＂的實驗中，發現員工不願以更高的產量換取加薪，皆使產量圍繞著團體平均產量。換句話說，成員寧願放棄加薪的誘惑，而謹守於團體的共識（不要做太好，以免廠商將來提高標準），與霍桑實驗有異曲同工之妙，皆確立了＂非正式團體＂的力量。
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#575805

銀行配線房的實驗即霍桑實驗,重視非正式組織中的社會和心理因素

(A) 科層體制(C) 法職權(D) 專家權  都是正式組織

所以選B

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#513186

非正式組織，也稱為組織中的小團契，是組織成員在共同工作的過程中，由於抱有共同的社會感情而形成的非正式團契。人們有互相結合的需要，倘若不能從正式組織或領導措施上獲得需要的滿足，則非正式的結合就會增多。非正式組織關注的是人及其關係，而正式組織強調以權力、責任體現的正式地位。因此非正式的權力，屬於個人，而正式威權則依附於職位。非正式權力帶有個人色彩，而正式的權力則有官方色彩。


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#3990065
霍桑研究是在1924年至1932年進行的...
(共 500 字，隱藏中）
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#548014
從題幹怎麼得知要選D呢

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#567738
是B
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#418771
具有別人所不及之專業知識、學術技能等===>專家權力
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