2. 有關薪資與激勵關係之敘述，下列何者正確？
(A)期望理論係根據員工的績效來支付報酬
(B)目標設定理論認為薪資應該跟目標的達成產生連結
(C)讓持有者在特定情況之下，以每股10元的股價購買公司股票，稱之為員工股票選擇權
(D) 1990 年代之後，日本公司更偏好年功制

「期望理論」是指個人認為自己的努力可以達到「組織績效」，並因此獲得「組織獎賞」（報酬），最後這個報酬會符合自己的期望。

自己的努力—A—個人績效—B—組織獎賞—C—個人目標

A：努力與績效的連結（個人認知努力能達成績效的可能性）

B:績效與獎賞的連結（個體對於高績效就可以獲得獎賞的相信度）

C:吸引程度（個體獲得的結果是否滿足自己的預期）

所以A應該可以改成：係員工認為努力可以達到組織績效並獲得報酬（獎賞）的相信度

意指，這個效果是出自員工本身對於努力和報酬之間的期望，原本的敘述「根據員工的績效來支付報酬」並沒有敘述到績效與報酬之間的連結，因為期望理論強調的是激勵員工內心的期望（的過程），使其願意為組織績效努力。

以設定的價格讓員工購買股票使員工成為公司的所有者將促使他們努力為公司盡力係為下列何者
(A)股票選擇權
(B)績效薪酬制
(C)按件計酬制
(D)公開帳目管理

郵局◆企業管理- 101 年 - 101年 中華郵政 從業人員甄試-專業職(二)【內勤-櫃台業務、外勤-郵遞業務】-【企業管理大意】#8664

答案A

9.以設定的價格，讓員工購買股票，使員工成為公司的所有者，將促使他們努力為公司盡力，是 為下列何者？
(A)股票選擇權
(B)績效薪酬制
(C)按件計酬制
(D)公開帳目管理

企業管理,大意,企業概論,管理學- 106 年 - 106 桃園國際機場股份有限公司_從業人員甄試_事務員-一般行政：企業管理#64132

答案A

回最佳解，我覺得A可能不是錯個人績效部分，個人績效→組織報酬連結沒錯，102鐵佐有一題考這個。

期望理論定義「個體之所以努力工作是因為他們認為可以獲得一定的成果，並獲得符合期望的報酬」 —王毅企管

所以A錯在個人績效與組織報酬只是3個連結其中一個，不能定義為整個期望理論。

附上試題

期望理論是一個完整的激勵理論，請問期望理論中所提出的三個「期望」不包括下列何者？
(A)個人努力和個人績效的關聯性
(B)個人績效與組織報酬的關聯性
(C)組織報酬和組織績效的關聯性
(D)組織報酬滿足個人需求的吸引力

請問A哪裡有錯呢?

另外B目標設定理論的重點應該跟薪資沒關係吧???