20.「組織內部的某員工過度地奉承主管，主管起初不以為意，但後來認為太過頭，進而對該員工的行 為給予冷淡回應，使該員工慢慢收斂奉承行為」，符合操作制約理論的何種行為塑造方法？
(A)正增強
(B)負增強
(C)處罰
(D)消除

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統計： A(70), B(1095), C(350), D(3549), E(0) #2384411

詳解 (共 10 筆)

#4142753
強化理論
行為強化方法
  1. 正強化 positive reinforcement：以獎勵增加重複出現。
  2. 負強化 negative reinforcement：增加正確行為的頻率。
  3. 懲罰 punishment：用懲罰來消除行為。
  4. 削弱 extinction：故意忽視。
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#4143243

進而對該員工的行為給予冷淡回應...不就是指給與員工不想要的嗎，應該是(C)懲罰吧?

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#4142625
處罰:給你不喜歡的。消除:除去你喜歡的。...
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#4151127
可是他沒有懲罰員工呀~所以不可能是處罰吧
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#4151308
我也選處罰。 但如果說消除是不給想要的，...
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#4163362
怪怪題目永遠不嫌多...
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#4167041
(A)正增強：給你想要的（考試考１００，...
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#5793704

王毅老師上課有特地拿出來講
此題把"給予"二字遮住並不會改變文意，是出題老師特意加上混淆的。

所以遇到題目使用"給予"二字的時候，可以先蓋住看看是否依然通順，若是即可忽略給予二字去進行以下判斷。

操作制約理論 由Skinner提出

1. 正增強-給你想要的
2. 負增強-不給你不想要的
3. 懲罰-給你不想要的
4. 廢除-不給你想要的

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#5115664

消除=消除激勵因素(收回你想要的)

從"不以為意"改成"給予冷淡回應" →指收回"不以為意"這個激勵因素

因為主管的不以為意，導致某員工覺得主管可以接受"奉承"的行為，所以就一直奉承下去

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#5725289
正強化（positive reinfor...
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私人筆記 (共 5 筆)

私人筆記#2405861
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其實我本來也不解為何是削弱 查了很...

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私人筆記#4619692
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正增強(給你想要的) 負增強(不給你不想...
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私人筆記#3538620
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看題意，不給（行為冷淡）他想要的（想要的...
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私人筆記#5845410
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簡單分析 正增強:給你想要的      ...
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私人筆記#6475790
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正確答案：(D) 消除 解析： 在操作...
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