20. 下列何者不屬於肅貪機構？
(A)香港廉政公署
(B)我國法務部調查局
(C)英國文官委員會
(D)新加坡瀆風檢肅局

英國文官委員會~行使考試權

來源：http://www.exam.gov.tw/public/Attachment/01251481956.pdf

補充~

1978美國的文官委員會改組為下列數個機關

(1) 功績制保護委員會：

A. 其職掌乃針對違反人事規則的聯邦公職人員施予制裁，並為遭受不利處分（如降級或解職的）聯邦公職人員舉行公聽申訴，以保障其權益。

B. 再者，功績制保護委員會還擁有特別的權威以保障「弊端舉發者」（whistle-blower），以鼓勵揭發行政機關的浪費、欺瞞或濫權，免受被報復之虞。

C. 其次，功績制保護委員會下設有「特別檢舉處」，以確保功績制度原則與要件，以及人事法律與規則不致被違反，並調查聯邦官員與機關的活動。

(2) 聯邦勞動關係局：

其設立旨在體現人事行政的法律觀點，其職責乃在監督聯邦事務的集體協商之進行。

(3) 平等就業機會委員會：

A. 為保障少數族群或弱勢團體有進入政府任公職之機會，於是1987年的文官改革法便宣示，應讓聯邦政府的文官制度具有全國性的「社會代表性」。

B. 準此，平等就業機會委員會的主要職責，即在促進少數民族和婦女在聯邦政府的勞力雇用上能夠擁有代表性，同時藉由「權益平等促進行動」以達成政治的回應性。

(4) 人事管理局：

主要來履行過去文官委員會之考試、訓練、退休、薪給、考績與監督等人事管理工作，成為總統在人事行政管理的重要幕僚機構。

(5) 資深文官職（the Senior Executive Service, 簡稱SES）：

A. 資深文官職之設置乃參考自英國高級文官的模式，旨在擴大高級文官的能力以及增加運用的彈性，進而確保高階文官對於國家政策目標的回應性，使官僚制度之管理與政治功能共冶於一爐。

B. 其設計的目的有三：

a. 讓公共管理的技能與專業能夠在不同組織間相互交流。

b. 高級文官人員在不同單位流通，可增加更廣泛的公共利益視野。

c. 發揮政治主管任命與領導高級文官的彈性，以期貫徹政策命令。

資料來源：三民輔考

http://www.3people.com.tw/%E7%9F%A5%E8%AD%98/%E7%BE%8E%E5%9C%8B%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E5%88%B6%E5%BA%A6%E7%99%BC%E5%B1%95%E5%8F%B2-%E6%96%87%E5%AE%98%E6%94%B9%E9%9D%A9%E6%99%82%E6%9C%9F%EF%BC%881978%E5%B9%B4%EF%BD%9E%E8%BF%84%E4%BB%8A%EF%BC%89/--%E5%85%AC%E8%81%B7%E8%80%83%E8%A9%A6-%E9%AB%98%E6%99%AE%E5%88%9D%E3%80%81%E5%9C%B0%E7%89%B9-%E4%B8%80%E8%88%AC%E8%A1%8C%E6%94%BF/c58cd3bf-97ed-4553-8359-4f6fcb2d5de2

回最佳解：

(3) 平等就業機會委員會：

A. 為保障少數族群或弱勢團體有進入政府任公職之機會，於是1978年的文官改革法便宣示，應讓聯邦政府的文官制度具有全國性的「社會代表性」。