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技檢◆就業服務-乙級
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115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01:職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項 201-250(2026/01/07 更新)#136421
> 試題詳解
209. 依勞動基準法規定,雇主招收技術生,其人數最多不得超過勞工人數之多少比例?
(A)5 分之 1
(B)4 分之 1
(C)3 分之 1
(D)2 分之 1 。
答案:
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統計:
A(3), B(5), C(3), D(0), E(0) #3778939
詳解 (共 1 筆)
像海龜一樣上岸
B1 · 2026/01/08
#7273995
勞動基準法第 68 條技術生人數,不得超...
(共 47 字,隱藏中)
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201. 依勞動基準法規定,童工不得於下列哪一段時間內工作? (A)午後 8 時至翌晨 6 時 (B)午後 9 時至翌晨 7 時 (C)午後 10 時至翌晨 8 時 (D)午後 11時至翌晨 9 時 。
#3778931
202. 依勞動基準法規定,女工受僱工作未滿六個月者,其因產假停止工作期間,工資發給之規定,下列何者正確? (A)不予發給 (B)減半發給 (C)照給(D)加倍發給 。
#3778932
203. 依勞動基準法規定,因執行職務致身心障礙不堪勝任工作,而強制退休之勞工,依規定加給百分之多少的勞工退休金? (A)10% (B)20% (C)30%(D)40% 。
#3778933
204. 依勞動基準法規定,勞工與雇主共同組織勞工退休準備金監督委員會,勞工代表人數比例不得少於多少? (A)4 分之 1 (B)3 分之 1 (C)2 分之 1 (D)3 分之 2 。
#3778934
205. 依勞動基準法規定,勞工請領退休金之權利,自退休之次月起,至遲因幾年間不行使而消滅? (A)5 年 (B)10 年 (C)15 年 (D)20 年 。
#3778935
206. 依勞動基準法規定,勞工因遭遇職業災害在醫療中不能工作,而於醫療期間屆滿 2 年仍未能痊癒,經指定之醫院診斷,審定為喪失原有工作能力,且不合失能給付標準者,雇主得一次給付幾個月之平均工資後,免除此項工資補償責任? (A)10 個月 (B)20 個月 (C)30 個月 (D)40 個月 。
#3778936
207. 依勞動基準法規定,勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時,雇主除給與 5 個月平均工資之喪葬費外,並應一次給與其遺屬幾個月平均工資之死亡補償? (A)20 個月 (B)30 個月 (C)40 個月 (D)50 個月 。
#3778937
208. 依勞動基準法規定,勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時,其受領補償權,自得受領之日起,至遲因幾年間不行使而消滅?(A)2 年 (B)3 年 (C)4 年 (D)5 年 。
#3778938
210. 依勞動基準法規定,雇主僱用勞工人數最低在多少人以上者,應依其事業性質,就法定事項訂立工作規則,報請主管機關核備後並公開揭示之? (A)30 人 (B)40 人 (C)50 人 (D)60 人 。
#3778940
211. 依勞動基準法規定,工作規則違反法令之強制或禁止規定或其他有關該事業適用之團體協約規定者,其效力如何? (A)無效 (B)部分無效 (C)部分有效 (D)全部有效 。
#3778941
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