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21 下列何者不是我國公部門人力資源管理的特色？
(A)人事人員採一條鞭制度
(B)依據全國一致的人事法規
(C)即時反映市場的薪資變化
(D)人力甄補必須兼顧彈性多元目標
答案：登入後查看
統計： A(97), B(76), C(1228), D(81), E(0) #3481169
統計： A(97), B(76), C(1228), D(81), E(0) #3481169
詳解 (共 2 筆)
sheng
#7057165
「人事一條鞭」制度是中華民國的公務人事管理體制，其特色是人事管理人員由中央（考試院銓敘部）垂直指揮監督，不完全受地方機關首長指揮。這種「一條鞭」的指揮監督關係，對公務人員的任免、遷調、考績、獎懲等人事管理事項進行統一規範與管理，旨在建立專業且獨立的人事系統。
制度特色
1.垂直指揮監督： 人事人員的任免、考績、獎懲等都由上級人事主管機關（如考試院銓敘部）依人事管理條例進行，並對其負責。
2.人事人員的「雙重」隸屬： 人事人員在職務上需遵守所在機關首長的指示，但在人事管理上則受人事系統的垂直指揮。
3.獨立性與專業性： 旨在確保人事管理的獨立性和專業性，不受地方首長的個人好惡或政治因素影響。
實際運作的挑戰
1.權責不清： 雙重隸屬關係可能導致權責不分，甚至出現實質人事權掌握在地方首長手中，但形式發布權在中央的混亂情況。
2.彈性不足： 這種制度可能限制機關首長的組織權與人事權，使得人事管理上缺乏彈性。
3.地方分權的衝突： 隨著地方自治的發展，人事一條鞭體系與地方分權的訴求產生衝突，因此近年來相關政策不斷調整，並有弱化或轉型的趨勢。
1.權責不清： 雙重隸屬關係可能導致權責不分，甚至出現實質人事權掌握在地方首長手中，但形式發布權在中央的混亂情況。
2.彈性不足： 這種制度可能限制機關首長的組織權與人事權，使得人事管理上缺乏彈性。
3.地方分權的衝突： 隨著地方自治的發展，人事一條鞭體系與地方分權的訴求產生衝突，因此近年來相關政策不斷調整，並有弱化或轉型的趨勢。
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