21 下列何者係屬降低公共組織革新阻力的作法？
(A)審慎設定革新計畫內容與績效評估標準
(B)將對革新方案有所質疑的人員一律解僱
(C)讓組織領導者享有革新帶來的全部利益
(D)完全由組織的首長獨斷革新計畫之內容

答案：登入後查看
統計： A(6421), B(343), C(131), D(339), E(0) #1481936

詳解 (共 5 筆)

#1576070

公共組織的人員也並非全都是公務人員囉！另外只是打個比方別太認真，進去就知道囉，步步為營明哲保身。

21
4
#1571773

樓上，理論跟實務當然有落差囉，但考試還是以理論為主。


13
0
#1575863

但是行政機關也無法用B處理阿!哪能隨便解僱公務人員

10
2
#2488436
樓上，就我念行政學，覺得是有一定的發展方向或精神啦!基本上，是朝著鼓勵民主、參與的方向在前進哦!不太會開倒車，走回專斷獨裁啦!
6
0
#4581073

下列何者係屬降低公共組織革新阻力的作法？→推動公共組織革新
(A)審慎設定革新計畫內容與績效評估標準
(B)將對革新方案有所質疑的人員一律解僱
(C)讓組織領導者享有革新帶來的全部利益
(D)完全由組織的首長獨斷革新計畫之內容

6
0