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21 依據團體協約法規定，有關團體協約得約定事項，下列那一項不正確？
(A)工資、工時、津貼、獎金、調動、資遣、退休、職業災害補償、撫卹等勞動條件
(B)工會之組織、運作、活動及企業設施之利用
(C)學徒關係與技術生、養成工、見習生、建教合作班之學生及其他與技術生性質相類之人，不得約定團
體協約
(D)申訴制度、促進勞資合作、升遷、獎懲、教育訓練、安全衛生、企業福利及其他關於勞資共同遵守之事項
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統計： A(24), B(68), C(667), D(22), E(0) #1482341
統計： A(24), B(68), C(667), D(22), E(0) #1482341
詳解 (共 1 筆)
luchbox_21
#1552037
團體協約法第12條
團體協約得約定下列事項：
一、工資、工時、津貼、獎金、調動、資遣、退休、職業災害補償、撫卹 等勞動條件。(A)
二、企業內勞動組織之設立與利用、就業服務機構之利用、勞資爭議調解 、仲裁機構之設立及利用。
三、團體協約之協商程序、協商資料之提供、團體協約之適用範圍、有效 期間及和諧履行協約義務。
四、工會之組織、運作、活動及企業設施之利用。(B)
五、參與企業經營與勞資合作組織之設置及利用。
六、申訴制度、促進勞資合作、升遷、獎懲、教育訓練、安全衛生、企業 福利及其他關於勞資共同遵守之事項。(D)
七、其他當事人間合意之事項。 學徒關係與技術生、養成工、見習生、建教合作班之學生及其他與技術生 性質相類之人，其前項各款事項，亦得於團體協約中約定。(C)
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