21 圖書館主管可能因為對某位館員在某方面評價的好壞，而在其他方面上影響到對這位館員的評價，此種 情形為下列何種評核偏差？
(A)月暈效應（Halo Effect）
(B)邊緣效應（Fringe Effect）
(C)畢堡效應（Bilbao Effect）
(D)霍桑效應（Hawthorne Effect）

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統計： A(461), B(24), C(10), D(30), E(0) #1028026

詳解 (共 4 筆)

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月暈效應：一個人表現好時，大家對他的評價遠遠高於他實際的表現，就像我們看月亮的大小，不是實際月亮的大小，而是包含月亮的暈光。
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#1231504
「月暈效應」(Halo effect)是一種以偏概全的主觀心理臆測，是在人際交往中對一個人進行評價時，往往因對他的某一方面特徵，掩蓋了其他特徵，從而造成人際認知的障礙。一個人表現好時，大家對他的評價遠遠高於他實際的表現。反之，一個人表現不好的時候，別人眼中所認為的差勁程度，也會遠大於他真正差勁的表現。就像我們看到的月亮大小，不是實際上月亮的大小，而是包含月亮的暈光。當一個人留給他人的印象是「好」時，人們就會把他的言行舉止用「好」的角度去解釋。反之，若一個人給人「不好」的印象時，那麼，一切不好的看法都會加諸在他身上。這種現象就是「月暈效應」，也就是俗語中的「以偏概全」。
例如：
1. 主管可能因為不喜歡部屬的某些行為如抽菸，而在其他所有項目都給予負面評價
2. 教師在評量的過程中受到本身對個別幼兒的偏好，而造成評量結果的偏頗
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#4453210
「月暈效應」也稱光環效應或成見效應，指在...
(共 91 字，隱藏中）
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#1223113
例如：同事都認為某館員是很好相處的人，主管也因其個人特質對其績效給予很高的評價
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