21 為保護工會活動，雇主從事下列何項違法行為，經命限期改正，屆期未改正，依法得按次連續處罰？
(A)不准工會理監事請公假辦理會務
(B)對於勞工或求職者以不加入工會或擔任工會職務為僱用條件
(C)對於勞工參與爭議行為，而解僱或為其他不利之待遇
(D)對於勞工提出團體協商之要求，而拒絕僱用

答案：登入後查看
統計： A(66), B(159), C(85), D(16), E(0) #3048620

詳解 (共 2 筆)

#5696350
工會法 第 35 條雇主或代表雇主行使管...
(共 182 字，隱藏中）
前往觀看
11
0
#5783086
工會法
第45條
(B) 雇主或代表雇主行使管理權之人違反第三十五條第一項規定，經依勞資爭議處理法裁決決定者，由中央主管機關處雇主新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰，並公布其名稱、代表人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額。
(C) (D)雇主或代表雇主行使管理權之人違反第三十五條第一項第一款、第三款或第四款規定，未依前項裁決決定書所定期限為一定之行為或不行為者，由中央主管機關處雇主新臺幣二十萬元以上一百萬元以下罰鍰。
雇主或代表雇主行使管理權之人違反第三十五條第一項第二款或第五款規定，未依第一項裁決決定書所定期限為一定之行為或不行為者，由中央主管機關處雇主新臺幣二十萬元以上一百萬元以下罰鍰，並得令其限期改正；屆期未改正者，得按次連續處罰。

第46條
(A) 雇主未依第三十六條第二項規定給予公假者，處新臺幣二萬元以上十萬元以下罰鍰。
8
0

私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#5556684
未解鎖
工會法 第 35 條 1.雇主或代表雇主...
(共 470 字，隱藏中）
前往觀看
0
0