22 工作豐富化（job enrichment）的工作設計出現，主要是受到下列那一個理論所啟發？
(A)公平理論
(B)增強理論
(C)激勵保健理論
(D)期望理論

轉貼我之前寫在110年高考第16題的解析，稍微修改一下 :)

麥克葛瑞格（McGregor）的Y理論下的工作設計上的激勵作法有兩個，一為工作豐富化，另一個則是工作擴大化，兩者的區分算是考古題常出現的概念，所以可以一併準備唷：

1. 工作擴大化：工作水平擴大，增加工作變化性，有助工作輪調與代理制度；消極激勵（激勵效果較小）
   
2. 工作豐富化：工作水平擴大＋垂直增加，賦予更多權力責任，有助個人成長；積極激勵（激勵效果較大）

整理自：陳真老師的行政學綱表上冊，頁17

工作豐富化 (job enrichment)：

所謂工作豐富化即對人員的工作作「縱」的加載(vertical loading)，以何茲柏格的兩因理論為基礎，強調增加工作挑戰性、自主性、責任感、及褒獎(賞識)的概念。(張潤書，2013，第414頁)

**何茲柏格的兩因理論也又稱為激勵保健理論(張潤書，2013，第74~76頁)

參考資料：

張潤書 (2013)。行政學(修訂四版)。台北：三民。

工作擴大化(更多元的工作)、工作豐富化(更多自主性)

最佳解不對勁...?

工作擴大化—（水平增加）(更多元的工作)激勵效果不好

工作豐富化—（垂直增加）(更多自主性)激勵效果較好