22 考選方式或技術能夠真實評量出應考人勝任能力，稱該方式或技術具有：
(A)多元性
(B)普遍性
(C)信度
(D)效度

信度：測驗1次跟100次的結果相同

效度：考用合一，考試的內容與實務相關

甄選過程(selection process)是一項預測的活動，預測哪位應徵者被雇用後會做得最成功，任何甄選決策都會產生以下四種可能的結果，而甄選的主要功用即在於減少犯下「拒絕錯誤」或「接受錯誤」的機率，以增加「正確決策」的機會。我們可藉由使用具有「信度與效度」的徵選活動達成此一目的。

1.信度(reliability)：

信度就是一致性，是看甄選工具是否能一致性地衡量相同事物。如果測驗是可靠的，則在人的性格是穩定且可衡量的假設下，任何人的分數在一段時間內都應該維持相當的穩定。

2.效度(validity)：

效度是指該測驗是否能夠有效地達到用人單位的需求。舉例來說消防隊員由於實際工作需求，申請人若行動不便需坐輪椅，即無法通過身體測試，拒絕僱用是有效度的。但若對分發公文的工作也進行同樣的身體測試，則與工作並無相關；因此法律會禁止管理者使用任何不能證明與成功工作表現有直接相關的甄選工具。管理者基於工作績效的考慮，必須證明使用任何甄選工具(如：申請表、測驗、面試或身體檢查)來區分求職者是具有效度的。

(題目:考選方式或技術能夠真實評量出應考人勝任能力)

信度：不限測試次數結果都相同。

效度：測試能力結果與需求符合。

某甲在某天參加考試，成績拿D，在其他條件不變下，一小時後以同一試題再考一次，成績拿A，表示此考 試方式或技術有下列那一種問題：
(A)專家效度
(B)內容效度
(C)可信度
(D)透明度

答案C

效度：試題內容與測驗所要求的日的，有正確連結