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22.根據性別工作平等法，關於職場性騷擾，下列敘述何者錯誤？
(A)受僱者因性騷擾之情事，受有損害者，由雇主及行為人連帶負損害賠償責任
(B)雇主證明其已遵行本法所定之各種防治性騷擾之規定，且對受僱者因性騷擾情事之發生已盡力防止仍不免發
生者，雇主不負賠償責任
(C)雇主賠償損害時，對於為性騷擾之行為人，沒有求償權
(D)被害人因性騷擾之情事致生法律訴訟，於受司法機關通知到庭期間，雇主應給予公假
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統計： A(124), B(405), C(1118), D(35), E(0) #2864510
統計： A(124), B(405), C(1118), D(35), E(0) #2864510
詳解 (共 3 筆)
推推推推球大賽
#5560546
(C)性騷擾之行為人-->騷擾別人的人(簡稱:罪人)
雇主賠償損害時，對於為性騷擾之行為人，沒有求償權 -->雇主可向罪人要錢 (因罪人在他的店騷擾別的員工可能會有損此店的名譽等等)
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