23 「由特定的組織團體發展出來的一種行為基本假定，以整合內部及適應外部環境」，謂之：
(A)組織價值
(B)組織文化
(C)組織氣候
(D)非正式組織

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統計： A(68), B(1498), C(214), D(60), E(0) #158970

詳解 (共 3 筆)

#225506

組織氣候(Organization Climate)，也譯為組織氣氛“組織氣候”是指一個單位或部門所存在的群體氣氛,包括人際關係、領導方式、作風和心理相融
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組織文化內容:
器物與創造物→價值觀念→基本假定(由外顯至內隱/由低層至高層)

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#5582771

組織文化之內容

  1. 基本假定

(1) 指的是組織成員對周遭人、事、物，以及組織本身所持有的一種潛藏的信念，乃係人員受組織社會化的影響，在長期的處事待人經驗中，潛移默化累積所得。

(2) 乃組織文化的內在精髓。


  1. 價值觀念

(1) 指的是個人或團體社會所偏好的事物、行為方式，或有關生存的終極目標。

(2) 乃基本假定的外在表現。


  1. 器物與創造物

(1) 包括旗幟象徵、歷史典故、使用的語言等。

(2) 有關組織的管理制度、技術產品、文檔和成員的外顯行為亦皆屬此一範疇。

(3) 乃基本假定的外在表現

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