23、 （ ） 「推動放寬對我國有特殊貢獻、高級專業人才及投資移民之外籍人士，於申請我國永久居留許可時，其配偶及未成年子女亦得隨同申請」。上述政策之推動，屬於我國人才政策中的那一方式？
(A) 育才
(B) 留才
(C) 攬才
(D) 搶才

3.攬才：

高階人才面，核發就業 VISA 卡(個人化就業准證)、強化外籍高級專業人才永久居留制度之誘因、落實彈性薪資、改革國際人才退撫機制、辦理照顧國際人才眷屬措施、放寬國外學校來臺設立分校之設立條件、增設各級外語學校、雙語國際特色院18校、放寬外傭聘僱規定。

中階人才面，放寬僑生及外籍留學生留臺工作規定、降低聘僱外籍人才門檻、建構「外籍專業人士來臺工作之評點制度」、完成放寬國人海外出生子女回臺設籍定居、工作，及簡化外國人辦理居留程序等立法程序。

基層人才面，產業外勞進用比依產業特性作更細緻的區隔，對於政府支持的重點產業、新增投資、新接訂單者，放寬聘僱規定。 

2.留才：

高階人才面，公教研分軌、落實彈性薪資、提高技術入股比例、放寬特殊研究領域專業人才薪資不得高於特任首長之規定、適度調高我國部會首長及政務官的薪資水準、利用國家型計畫、學術卓越中心和國際合作研發計畫，留住我國高階人才。

中階人才面，運用進入大陸市場之相對優勢，強化臺灣經濟實力、吸引臺商回流或外商投資、放寬我國跨國企業調動陸籍員工來臺規定、協助企業改善經營體質、留才獎勵及員工再就業措施、加強補助辦理在職及轉業訓練，提高調薪空間、暢通中階文官升遷管道與完善培育制度。

基層人才面，檢討修正勞基法有關定期契約之規範、開發婦女及基層勞動力、提高企業人力運用彈性。

1.育才：

高階人才面，碩博士之培育應強化企業實務取向、推動學士後專業學院、增加企業對中高階在職專業人力之投資誘因、建置高階研發人才培育之全方位產學聯盟、選送優秀青年前往國外頂尖大學或實驗室研修。

中階人才面，完備大學轉型及退場機制、加速系所整併、提高師資水準、強化學校實習制度、建立職能基準引導教育與訓練、強化學校與產業人才交流合作、增加企業提供實習機會與產學合作之誘因、放寬外籍學生及僑生畢業後在臺實習有關津貼與居留等規定。

基層人才面，檢討調整教育資源配置、強化技職體系學生基礎科學及操作能力、建立彈性多元入學制度、強化技職師資之實務經驗、培養學生之職業興趣、研議逐步推動證照法制化。