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23 依勞動基準法中有關離職後競業禁止的規定，下列敘述何者錯誤？
(A)離職後競業禁止之約定，應以書面為之，並由雇主與勞工簽章，各執一份
(B)離職後競業禁止之期間，最長不得逾 2 年，逾 2 年者，縮短為 2 年
(C)當雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償，雇主得與勞工為離職後競業禁止之約定
(D)競業禁止之就業對象，應具體明確，並以與原雇主之營業活動相同或類似，但不須以具有競爭關係者為限
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統計： A(16), B(53), C(87), D(726), E(0) #1928025
統計： A(16), B(53), C(87), D(726), E(0) #1928025
詳解 (共 3 筆)
Iris
#3690255
勞動基準法施行細則
第 7-1 條
離職後競業禁止之約定，應以書面為之，且應詳細記載本法第九條之一第一項第三款及第四款規定之內容，並由雇主與勞工簽章，各執一份。
第 7-2 條
本法第九條之一第一項第三款所為之約定未逾合理範疇，應符合下列規定：
一、競業禁止之期間，不得逾越雇主欲保護之營業秘密或技術資訊之生命週期，且最長不得逾二年。
二、競業禁止之區域，應以原雇主實際營業活動之範圍為限。
三、競業禁止之職業活動範圍，應具體明確，且與勞工原職業活動範圍相同或類似。
四、競業禁止之就業對象，應具體明確，並以與原雇主之營業活動相同或類似，且有競爭關係者為限。
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