23 我國現階段對於外籍勞工，在法律上規範有居留期限之限制，其以外籍勞工身分居留在我國期間，不得計入申請下列 何者之年資計算？
(A)在臺居留
(B)永久居留
(C)在臺工作
(D)延長居留

外籍勞工。(指就業服務法第46條第8款至第11款規定許可工作之外國人。

入出國及移民法  第二十五條   (永久居留之條件 )

外國人在我國合法連續居留五年，每年居住超過一百八十三日，或居住臺灣地區設有戶籍國民，其外國籍之配偶、子女在我國合法居留十年以上，其中有五年每年居留超過一百八十三日，並符合下列要件者，得向入出國及移民署申請永久居留。但以就學或經中央勞工主管機關許可在我國從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十款工作之原因許可居留者及以其為依親對象許可居留者，在我國居留（住）之期間，不予計入：

就業服務法  第四十六條

       　　雇主聘僱外國人在中華民國境內從事之工作，除本法另有規定外，以下列各款為限：

　　一、專門性或技術性之工作。

　　二、華僑或外國人經政府核准投資或設立事業之主管。

　　三、下列學校教師：

　　　(一)公立或經立案之私立大專以上校院或外國僑民學校之教師。

　　　(二)公立或已立案之私立高級中等以下學校之合格外國語文課程教師。

　　　(三)公立或已立案私立實驗高級中等學校雙語部或雙語學校之學科教師。

　　四、依補習及進修教育法立案之短期補習班之專任外國語文教師。

　　五、運動教練及運動員。

　　六、宗教、藝術及演藝工作。

　　七、商船、工作船及其他經交通部特許船舶之船員。

　　八、海洋漁撈工作。

　　九、家庭幫傭及看護工作。

　　十、為因應國家重要建設工程或經濟社會發展需要，經中央主管機關指定之工作。

　　十一、其他因工作性質特殊，國內缺乏該項人才，在業務上確有聘僱外國人從事工作之必要，經中央主管機關專案核定者。

　　從事前項工作之外國人，其工作資格及審查標準，由中央主管機關會商中央目的事業主管機關定之。

　　雇主依第一項第八款至第十款規定聘僱外國人，須訂立書面勞動契約，並以定期契約為限；其未定期限者，以聘僱許可之期限為勞動契約之期限。續約時，亦同。