23 甲因故意或過失不法侵害他人之權利，於下列何種情形，乙與甲依法無須連帶負損害賠償責任？
(A)甲為承攬人，乙為定作人，甲執行承攬事項，乙於定作及指示均無過失
(B)甲為受僱人，乙為僱用人，甲執行職務，乙於選任有過失
(C)甲為有識別能力之無行為能力人，乙為其法定代理人
(D)甲為乙法人之董事，甲執行職務加損害於他人

題外話：目前兩大外送平台與外送員都被勞動部認定為：僱傭契約關係

               但仍有外送平台業者認為自己與外送員是：承攬運送契約關係 (是承攬運送！不是本題的承攬)

               至於到底是什麼關係，未來若有行政爭訟，則以法官認定的為準。

----------------------------------------以下進入本題------------------------------------------------

(A)甲為承攬人，乙為定作人，甲執行承攬事項，乙於定作及指示均無過失 

     → 無過失所以不用連帶負責

民法§189：

承攬人因執行承攬事項，不法侵害他人之權利者，定作人不負損害賠償責任。但定作人於定作或指示

有過失者，不在此限。

(B)甲為受僱人，乙為僱用人，甲執行職務，乙於選任有過失

民法§188 I

受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。但選任受僱人及監督

其職務之執行，已盡相當之注意或縱加以相當之注意而仍不免發生損害者，僱用人不負賠償責任。

(C)甲為有識別能力之無行為能力人，乙為其法定代理人

民法§187

無行為能力人或限制行為能力人，不法侵害他人之權利者，以行為時有識別能力為限，與其法定代理人連帶負損害

賠償責任。行為時無識別能力者，由其法定代理人負損害賠償責任。

 (D)甲為乙法人之董事，甲執行職務加損害於他人

民法§28 

法人對於其董事或其他有代表權之人因執行職務所加於他人之損害，與該行為人連帶負賠償之責任。

外送那個不算僱傭嗎