24 我國公務人員考績將績效的標準分為工作、操行、學識、才能等四個面向,是屬於績效評估方法中的:
(A)特徵取向
(B)行為取向
(C)過程取向
(D)結果取向
詳解 (共 4 筆)
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(A) 特徵取向工作、操行、學識、才能等...
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績效評估方法:1.特徵評估人員的個人特質...
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黃朝盟等學者將考績的方法依照評估的重點面...
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我國公務人員考績將績效的標準分為工作、操...
私人筆記 (共 3 筆)
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24 我國公務人員考績將績效的標準分為工...
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24. ...
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公務人員考績法施行細則第 3 條 1...