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高普考/三四等/高員級◆行政學
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109年 - 109 原住民族特種考試_三等_一般行政、一般民政、人事行政、原住民族行政:行政學#90875
> 試題詳解
25 下列何者為無效組織結構的特徵?
(A)不斷重組
(B)具權變性
(C)隸屬關係明確
(D)明確的願景
答案:
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統計:
A(3960), B(76), C(152), D(48), E(0) #2455240
詳解 (共 2 筆)
きんじょうすい
B2 · 2021/09/28
#5117287
無效組織結構的特徵?(A)不斷重組 如...
(共 148 字,隱藏中)
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13
0
小魚
B1 · 2020/09/21
#4279968
不斷重組:組織結構不斷整併、精簡 → 不...
(共 31 字,隱藏中)
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相關試題
1 就決策所包含的情報、設計與抉擇活動中,下列何者和前述決策活動最沒有相關? (A)探究各方面狀況的影響 (B)組成適當的執行團隊 (C)擬定各種可能解決方案 (D)選擇一項方案
#2455216
2 某乙認為一個運作良好的政府,應該將政府定位為提供服務的角色,將民眾視為可以一同研討 公共事務、尋找公共利益,甚至解決公共問題的夥伴。某乙對政府的認知,與下列那一公共管 理模式最為吻合? (A)傳統公共行政 (B)新公共管理 (C)新績效管理 (D)新公共服務
#2455217
3 有關美國行政學發展的內涵,下列敘述何者最為正確? (A)開國元勳麥迪遜(J. Madison)引入管理觀點 (B)威爾遜(W. Wilson)主張政治與行政二分 (C)亞當斯密(A. Smith)強調法律影響行政 (D)高爾(A. Gore)推動新公共行政政策
#2455218
4 黑堡觀點學者對於行政與行政人員應有的理念,下列敘述何者錯誤? (A)行政人員應該成為憲法秩序的瞭解者與捍衛者 (B)行政人員以價值中立的專業者自居 (C)行政人員不但要承擔責任,還要回應各種對象的需求 (D)行政人員應致力於實踐(praxis)和反省(reflectiveness)
#2455219
5 依據對不同利害關係團體所造成的效益與成本,評估及選擇政策方案,最屬於下列那一模式之 倫理判斷? (A)道德權利模式 (B)公平主義模式 (C)功利主義模式 (D)亞里斯多德模式
#2455220
6 關於美國弊端揭發(whistle-blowing)推行經驗之敘述,下列何者錯誤? (A)法律認可公務人員舉發弊端的行為 (B)正式的保護開始於 1978 年文官改革法(The Civil Service Reform Act) (C) 1989 年訂定揭弊者保護法(The Whistleblower Protection Act) (D)功績制保護委員會(The Merit System Protection Board)是弊端揭發保護的專責機關
#2455221
7 某主管是自我效能理論(self-efficacy theory)的信奉者,其最有可能採用下列何種方式來激勵員 工? (A)讓員工感覺被公平對待 (B)建立員工自信,使其相信自己有達成目標的能力 (C)針對有效率的員工給與較高的薪酬 (D)滿足員工的社會歸屬感的需求
#2455222
8 依據中央行政機關組織基準法之規定,關於獨立機關之敘述,下列何者錯誤? (A)相當中央二級之獨立機關至多三個 (B)其組織以法律定之 (C)除非法律另有規定,否則不受其他機關指揮監督 (D)採行首長制
#2455223
9 分析組織內工作合理性、各職位的職責內容及擔任該職位所應具備資格條件的活動,稱為: (A)單位分析 (B)人因工程 (C)工作分析 (D)人力規劃
#2455224
10 有關我國現行人事行政體制,下列敘述何者正確? (A)考試院是我國最高行政機關 (B)行政院人事行政總處主掌考銓法制事項 (C)公務人員依官等及職等任用之 (D)官等分初任、委任、薦任與簡任
#2455225
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