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25 依據性別工作平等法，下列敘述何者正確？
(A)性別工作平等法（現為性別平等工作法）於雇主依勞動基準法所招生之技術生，亦有適用
(B)性別工作平等法（現為性別平等工作法）僅適用於一般私人企業，教育人員及軍職人員均不適用
(C)雇主與受僱者之約定若與性別工作平等法（現為性別平等工作法）之規定有不同時，一律適用性別工作平等法（現為性別平等工作法）
(D)公私立高中修習校外實習課程之實習生，若於實習期間遭受性騷擾，無性別工作平等法（現為性別平等工作法）之適用
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統計： A(3245), B(85), C(542), D(115), E(0) #3143695
統計： A(3245), B(85), C(542), D(115), E(0) #3143695
詳解 (共 4 筆)
Aimee Kung(已上岸)
#5969365
性別平等工作法 第 2 條
雇主與受僱者之約定優於本法者，從其約定。
本法於公務人員、教育人員及軍職人員，亦適用之。但第三十二條之一、第三十二條之二、第三十三條、第三十四條、第三十八條及第三十八條之一之規定，不適用之。
公務人員、教育人員及軍職人員之申訴、救濟及處理程序，依各該人事法令之規定。
本法於雇主依勞動基準法規定招收之技術生及準用技術生規定者，除適用高級中等學校建教合作實施及建教生權益保障法規定之建教生外，亦適用之。但第十六條及第十七條之規定，不在此限。
實習生於實習期間遭受性騷擾時，適用本法之規定。
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yu
#6752733
(B) 性別工作平等法（現為性別平等工作法）僅適用於一般私人企業，教育人員及軍職人員均不適用
有點像陷阱~第一次做到這題時，沒想到若公司規定優於性別平等工作法的事。
有點像陷阱~第一次做到這題時，沒想到若公司規定優於性別平等工作法的事。
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