26 性別工作平等法（現為性別平等工作法）中，關於促進工作平等措施，下列敘述何者錯誤？
(A)同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限
(B)受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納
(C)受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得 逾二年
(D)原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納

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統計： A(215), B(223), C(626), D(227), E(0) #1642422

詳解 (共 8 筆)

#2391903
性別工作平等法第16條(C)受僱者任職滿...
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#4802110

(C)受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得 逾二年 受雇者任職滿六個月

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#2669713
(C)受僱者任職滿六個月，於每一子女滿三...
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#3248980
性別工作平等法 第16條受僱者任職滿六個...
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#4951980

C補充就業保險法第 11 條

本保險各種保險給付之請領條件如下：
一、失業給付：被保險人於非自願離職辦理退保當日前三年內，保險年資
合計滿一年以上，具有工作能力及繼續工作意願，向公立就業服務機
構辦理求職登記，自求職登記之日起十四日內仍無法推介就業或安排
職業訓練。
二、提早就業獎助津貼：符合失業給付請領條件，於失業給付請領期間屆
滿前受僱工作，並參加本保險三個月以上。
三、職業訓練生活津貼：被保險人非自願離職，向公立就業服務機構辦理
求職登記，經公立就業服務機構安排參加全日制職業訓練。 四、育嬰留職停薪津貼：被保險人之保險年資合計滿一年以上，子女滿三
歲前，依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪。
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#5537898
111年修正：受僱者任職滿六個月後，於每...
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#5915522
 性別工作平等法（現為性別平等工作法）中，關於促進工作平等措施，下列敘述何者錯誤？
(A) 同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限✔️
依據第16條第1項：「同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。」
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(B) 受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納✔️
依據第16條第2項：「受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納。
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(C) 受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得 逾二年❌法條已修正，現行規定為「受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪」，而非「任職滿一年後」。這是與舊規定不同之處。
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(D) 原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納✔️
依據第16條第2項：「原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。」
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#5275714

謝謝樓上補充～


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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#2143932
未解鎖
第 16 條 受僱者任職滿六個月後，於...
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