26 生涯自我效能的輔導策略，係根據Bandura那四個自我效能的訊息來源而設計？
(A)表現成就、替代經驗、自我說服、心理激發
(B)表現成就、成功經驗、口語說服、生理激發
(C)表現成就、替代經驗、口語說服、生理激發
(D)表現成就、成功經驗、自我說服、心理激發

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統計： A(67), B(39), C(104), D(95), E(0) #339961

詳解 (共 4 筆)

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根據金樹人的生涯諮商與輔導(P.112)...
(共 201 字，隱藏中）
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交叉比對英文原文的語意
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自我效能的來源及向度

Bandura提出以下四種自我效能的資訊來源：

  • 過去成就與表現(Performance Accomplishments)
  • 替代的經驗(Vicarious Experience)
  • 言語上的勸說(Verbal Persuasion)
  • 情緒上的激擾(Emotional Arousal)
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為什麼是C?

情感上的激勵不是屬於心理面的嗎?

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生涯自我效能的輔導策略是根據班杜拉（Albert Bandura）提出的四個自我效能訊息來源來設計的。這四個訊息來源是：

 

1. 表現成就（Mastery Experiences）：這是指個人過去成功完成某項任務或挑戰的經驗。

2. 替代經驗（Vicarious Experiences）：這是指通過觀察他人成功完成任務來獲得信心。

3. 口語說服（Verbal Persuasion）：這是指他人通過鼓勵和正面評價來提升個人的信心。

4. 生理激發（Physiological and Affective States）：這是指個人在面對挑戰時的生理和情感狀態，如焦慮、壓力或興奮程度。

 

根據以上訊息來源，正確的選項是：

(C) 表現成就、替代經驗、口語說服、生理激發

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