27 下列有關勞動基準法第 15 條之 1 之最低服務年限規定，何者錯誤？ (A)雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用時，得與勞工約定最低服務年限 (B)雇主提供勞工合理補償時，得與勞工約定最低服務年限 (C)勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工仍負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任 (D)最低服務年限之約定，不得逾合理範圍