27 從「組織系統表」而言，行政組織就是權責分配的關係，這種理解行政組織的意義，係屬下列何者？
(A)動態的意義
(B)靜態的意義
(C)生態的意義
(D)心態的意義

我自己的思考方式：

靜態的 → 不會動的、死的 → 組織架構、層級結構

動態的 → 會動的、互動的 → 部門間的互動合作

心態的 → 心靈層面的、情感的 → 成員的情感交流、思想認知

生態的 → 生物的、有反應力的 → 組織為應對外部環境做出回應而改變、成長

組織系統表畫滿了組織架構

而靜態的觀點就是研究組織架構

有錯煩請大大們指正

一、靜態的(static)觀點(層級制度)

靜態的觀點是從「結構的」(structural)角度來研究組織，主張組織就如同各種零件組成的機器，或是各種器官組成的人體一般，是由許多不同的部分所構成的整體；運用到行政組織之上，則行政組織應該是一種分層化(按職權的縱向分工)及分部化(按職能的橫向分工)所構成的權責分配、層級制度(hierarchy)的系統。

二、動態的(dynamic)觀點(交互行為)

動態的觀點是從「功能的」(functional)角度來研究組織，認為組織就如同機器的運轉，或人體器官系統的運作一般，是由許多不同的部分分工合作而形成的活動體；運用到行政組織之上，則行政組織應該是公部門的成員為執行職務，完成組織目標而產生的交互行為。

三、心態的(psychological)觀點(團體意識)

心態的觀點是從「心理的」或「精神的」角度來研究組織，認為組織就如同人類一般具有感情；運用到行政組織之上，則行政組織應該是由公部門的所屬成員，彼此之間的情感交流、思想溝通、對權責的認知、對工作的態度…等，所形成的團體意識。

四、生態的(organic)觀點(自我調適)

生態的觀點是從「開放的」、「反饋的」(feedback)角度來研究組織，認為組織就如同不斷成長茁壯的人體一般，是一個有機的生長體；運用到行政組織之上，則行政組織應該會隨著時代的演進，或環境的改變而自我調整，作適當的修正。

總言之，組織是一群人，為了達成共同的目標，而按職掌作橫向分工化、按職權作縱向分層化，並透過溝通、協調、領導、監督…達到合作之效，完成組織目標；組織也是一個完整的有機體，會隨著時代或環境的改變而自我調適，並經由組織內的成員發自於心理層面的認知、情感與態度…等，建立團體意識。因此，組織的表現，包含了靜態、動態、生態、心態等四態，缺一不可。

https://blog.xuite.net/kc6191/study/134792547-%E5%9B%9B%E7%A8%AE%E8%A7%80%E9%BB%9E%E4%BE%86%E7%9C%8B%E7%B5%84%E7%B9%94%E7%9A%84%E6%84%8F%E7%BE%A9