27.有關目標設定理論的敘述，下列何者正確？
(A)目標的設定不會影響工作績效
(B)明確的目標可以提昇工作績效
(C)應盡量設定很難達到的目標
(D)設定容易達成的目標會讓員工很快樂

答案：登入後查看
統計： A(51), B(12427), C(192), D(77), E(0) #937369

詳解 (共 7 筆)

#1171406
       SMART原則，即：

　　1. 目標必須是具體的（Specific）

　　2. 目標必須是可以衡量的（Measurable）

　　3. 目標必須是可以達到的（Attainable）

　　4. 目標必須和其他目標具有相關性（Relevant）

　　5. 目標必須具有明確的截止期限（Time-based）

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2
#1442097
目標設定理論 MARC
measurable       可衡量的
achievable          可達成的
rewardable         有報酬的
committable       可承諾的 

SMART 是 目標管理

來源：http://vip1.yamol.tw/note_book.php?bsid=10613&noteid=32298
17
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#1159811
A會(不然這理論乾脆廢掉 = =) C要有挑戰性但可達成 D同理 要有挑戰性 

總之制定目標的原則 可參考SMART. MBO. 目標設定論
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#1406452
SMART原則是目標管理中的一種方法。目標管理的任務是有效地進行成員的組織與目標的制定和控制以達到更好的工作績效，由管理學大師彼得·杜拉克於1954年首先提出。

Specific（明確性）、Measurable（可衡量性）、Attainable（可達成性）、Relevant（相關性）和Time-bound（時限性）。

同時，SMART原則還有另一種變體——SMARTER，前五個字母與上述原則相同，而後兩個字母「E」和「R」則分別對應了單詞Evaluated（被評估的）和Reviewed（被檢驗的）。

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#1451581

目標設定理論是美國馬里蘭大學艾德溫洛克(Edwin A Locke)提出,(一)企圖心是激勵達成工作目標來源(二)明確目標會增加工作績效(三)給員工參與目標設定是有幫助(四)回饋是有用等...

B選項和(二)類似


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0
#4265632

Locke目標設定論

強調具體、明確、有難度的目標

成功的條件

1.可承諾

2.可達成

3.可明確衡量

4.有報酬

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#1450486
那...此題的依據到底是MARC?  還是SMART?
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#584074
未解鎖
有關目標設定理論的敘述，下列何者正確？ ...

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