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人壽保險管理學會◆壽險經營
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113年 - 113 中華民國人壽保險管理學會_秋季壽險管理人員暨核保理賠人員測驗:壽險經營#123094
> 試題詳解
27. 人壽保險公司常見的策略聯盟對象包括哪些?
(A) 壽險公司與銀行
(B) 壽險公司與科技公司
(C) 壽險公司與健康照護機構
(D) 以上皆是
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統計:
A(2), B(2), C(4), D(266), E(0) #3323968
詳解 (共 2 筆)
MoAI - 您的AI助手
B1 · 2025/10/10
#6868779
1. 題目解析 本題詢問的是人壽保險公司...
(共 761 字,隱藏中)
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糸隹王其
B2 · 2025/11/14
#7090527
常見的策略聯盟對象:1.壽險公司與銀行:...
(共 148 字,隱藏中)
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相關試題
1. 下列有關成立員工福利計畫相關的敍述,何者有誤? (A) 薪資遞延理論強調退休金計劃應可視為是員工同意將目前的薪資遞延至退 休收入較低時領取 (B) 政府常提供稅惠,以鼓勵雇主成立退休金及其他福利計劃 (C) 雇主提供的醫療給付也可能降低員工的流動率,從而增加生產力 (D) 退休金計劃中的員工醵金的多寡與公司的獲利能力有關
#3323942
2. 以下哪些是團體保險的特性?(a)以個人核保代替團體核保 (b)使用主保單 (c)行政管理成本較高 (d)契約設計較有彈性 (e)採用經驗費率 (A) bcde (B) acd (C) bde (D) de
#3323943
3. 以下是團體保險在核保過程中的重要特點,這些特點可能是團體保險本身所具 有的,也有可能是為了避免嚴重的逆選擇須考慮,試問下列哪些特點正確? (a)購買保險而組成的團體 (b)團體需具流動性 (c)團體有最低參加人數的要求 (d)保費部分成本由雇主及或第三者來分擔 (e)團體有最低參加比例的要求 (A) abcde (B) bcde (C) ce (D) bce
#3323944
4. 下列哪一個法案禁止雇主將用於員工福利計畫的資金直接移交給工會,而需要 一個獨立的信託以及受託單位做為團體契約的所有人和決策者? (A) 美國塔福特-哈特利法案 (B) 美國權利法案 (C) 堪薩斯-內布拉斯加法案 (D) 哈特—塞勒法案
#3323945
5. 下列哪種類型的團體,所有的財務交易都是透過信託銀行,並由信託負責帳務? (A) 債務人—債權人團體 (B) 單一雇主的員工團體 (C) 多重雇主 (D) 其他團體
#3323946
6. 有關團體保險契約轉換權,下列何者敘述有誤? (A) 員工執行轉換權,須可保證明 (B) 轉換後的保單費率以個人到達年齡的費率為基礎 (C) 保單可轉換成保險公司現有的或有現金價值的保單 (D) 轉換權的執行期間為員工資格終止後 31 天內
#3323947
7. 有關團體保險計畫中每年更新定期壽險(Yearly renewable term insurance) 之敘述,下列敘述何者錯誤? (A) 就被保險員工而言,在保障到期時,會自動續保無須可保證明 (B) 與個人保險一樣,團體保險每 1000 美元保額費率會逐年遞增 (C) 員工的到達年齡,其醵金金額會逐年遞增,但雇主會吸收超過員工年繳保 費部分的保險成本 (D) 雇主為每一個參加者所承擔的成本通常會逐年遞增
#3323948
8. 有關團體保費豁免條款的敘述,下列敘述何者錯誤? (A) 該條款規定,只要被保險人能定期證明其失能,則保障就可以無限期的持 續下去 (B) 豁免保費時,雇主無須支付其保費,員工亦無須支付保費 (C) 規模較小的雇主通常會放棄保費豁免條款,寧願持續繳納保費 (D) 只有當失能發生在 60(或 65 歲)生日之前,才能適用保費豁免條款
#3323949
9. 下列何者非團體定期壽險保費的計算中,計算男性與女性月繳保費後會再考慮 計算最後保費率的因素? (A) 固定附加費用 (B) 行業附加費用 (C) 團體大小規模 (D) 經驗損失金額
#3323950
10. 以下哪兩種商品的結合曾是美國人退休後最受歡迎的壽險保障計畫?(a)團體定期壽險 (b)團體繳清壽險 (c)團體萬能壽險 (d)團體終身壽險 (A) ab (B) ad (C) bd (D) cd
#3323951
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