28.下列有關職能表現參考架構的敘述，何者錯誤？
(A)人（person）的四項要素為心靈（spiritual）、生理（physical）、認知（cognitive）和情感（affective）
(B)介入的目標是讓個案能執行他想要從事的職能，以支持其健康及安適感
(C)Wilcock（2006）將身為（being）定義為職能表現
(D)人們表現的職能會受到其自身能力和偏好的影響，以及環境和機會的影響

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統計： A(269), B(31), C(858), D(11), E(0) #3132785

詳解 (共 3 筆)

#6072231
Wilcock 將職能活動定義為所做(d...
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#6413467
為什麼 (C) 錯？ Wilcock...
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#6455856

(C) 錯誤：
Wilcock 的「being」指的是存在、身份、個人意義，非「職能表現」。

Wilcock 將職能定義為 doing（做）、being（存在）、becoming（成長）、belonging（歸屬）。

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