3.小琳因為轉換工作，對於新工作內容與環境不熟悉，近一個月來顯現焦慮與壓力。根據人類職能模式（Model of Human Occupation, MOHO），小琳的狀況為下列那一個次系統正在經歷調整與重新建立？
(A)意志（volition）
(B)習慣（habits）
(C)表現（performance capacity）
(D)環境（environment）

根據**人類職能模式（MOHO，Model of Human Occupation）**的理論架構，人的職能行為受到以下四個主要構成元素（或次系統）的影響：

1. 意志（Volition）：指一個人對活動的動機、興趣、價值與自我效能感。

2. 習慣（Habituation）：指一個人建立的角色與日常習慣（routine），例如上下班的節奏、工作的規律方式。

3. 表現能力（Performance Capacity）：指個體使用身心理功能來進行活動的能力。

4. 環境（Environment）：指外在的物理、社會與文化環境。

小琳的情境分析：

• 小琳因轉換工作 → 表示她的職場角色、每日工作流程與環境都發生改變

• 她對新環境與新工作內容「不熟悉」 → 表示原本的習慣被打亂，需要重新建立新工作節奏與職能角色

• 因此，她目前正在經歷「習慣」次系統的調整與重建過程

各選項解析：

• (A) 意志（Volition）
  → 若焦點是動機缺乏、懷疑自己能力、對工作失去興趣，那才可能是意志問題，但題目未描述這些。

• ✅ (B) 習慣（Habits）
  → 正確答案。她的不熟悉與焦慮來自於新環境與流程，這反映出習慣系統的失序與重整。

• (C) 表現能力（Performance Capacity）
  → 如果小琳是因為身體或心理功能無法應付工作，才屬於這一項。但目前沒有提到她能力上的障礙。

• (D) 環境（Environment）
  → 雖然環境的變化是誘因，但重點是她內在的適應與重建焦點，不是外在環境本身。