阿摩線上測驗
3.Hammell（2004）等學者提出，「職能的意義」需要透過職能參與得以發展。其中自我探索及職能認同（self-
discovery and occupational identity）屬於下列那一個面向？
(A)所是（being）
(B)所做（doing）
(C)所成為（becoming）
(D)所屬（belonging）
答案：登入後查看
統計： A(370), B(225), C(892), D(251), E(0) #2041800
統計： A(370), B(225), C(892), D(251), E(0) #2041800
詳解 (共 7 筆)
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#6149972
Hammell （2004） 提出了四個經由職能參與來發展的意義維度：
做（doing）職能提供了可能具有工具意義的、做的機會（例如，實現、發展技能）。
存在（being）提供在反思或沉思的感知上可能是有意義的、存在的機會。
成為（becoming）提供為成長、自我發現、轉化與建立職能認同創造可能性的、成為的機會。
歸屬 （belonging）提供與他人聯結並找到歸屬感的機會。
心理社會參考架構p.81
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