阿摩線上測驗
30 第四次聚會開始不久，阿瓊又如前兩次聚會時一樣地抱怨團體只是浪費她的時間，感受不到團體對她有什麼幫助。團體領導者在前次聚會已讓她分享在團體中的感受，但依然無效。此時最適合的處理方式為：
(A) 請其他成員表達他們在團體中的經驗與感受，以便幫助阿瓊了解團體中其他成員與她有不同的感受
(B) 在團體中忽略阿瓊的抱怨行為，在團體結束之後再與她個別會談，幫助她處理抗拒行為
(C) 溫和地面質阿瓊對於團體有什麼感到不滿意的具體事實
(D) 請其他成員表達對於阿瓊的行為的看法
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統計： A(21), B(14), C(19), D(5), E(0) #544776
統計： A(21), B(14), C(19), D(5), E(0) #544776
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感覺這題很怪
第四次聚會開始不久，阿瓊又如前兩次聚會時一樣地抱怨團體只是浪費她的時間，感受不到團體對她有什麼幫助。
團體領導者在前次聚會已讓她分享在團體中的感受，但依然無效。此時最適合的處理方式為：
第四次聚會開始不久，阿瓊又如前兩次聚會時一樣地抱怨團體只是浪費她的時間，感受不到團體對她有什麼幫助。
團體領導者在前次聚會已讓她分享在團體中的感受，但依然無效。此時最適合的處理方式為：
(A) 請其他成員表達他們在團體中的經驗與感受，以便幫助阿瓊了解團體中其他成員與她有不同的感受->我覺得A也能選，想聽聽摩友的意見
(B) 在團體中忽略阿瓊的抱怨行為，在團體結束之後再與她個別會談，幫助她處理抗拒行為 ->在團體中忽略難道不會影響其他成員嗎 ?
(C) 溫和地面質阿瓊對於團體有什麼感到不滿意的具體事實->可能有指責之嫌
(D) 請其他成員表達對於阿瓊的行為的看法->可能有指責之嫌
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