30.衝突管理是有關群體程序的決策,學界對衝突提出三種不同的觀點,其中認為衝突是很自然的,衝突不一定是
負面的,有可能因衝突的存在,反而對團隊的績效有正面的幫助,這是屬於下列哪一種觀點的內涵?
(A)互動者觀點
(B)功能性衝突
(C)人際關係觀點
(D)傳統觀點
詳解 (共 10 筆)
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(A)互動者觀點:衝突的有限度存在對組織...
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50.衝突的互動觀點(Interacti...
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◎衝突管理是有關群體程序的決策,學界對衝...
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衝突三觀點:傳統-衝突應避免人際-衝突應...
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類似題目 50.衝突的互動觀點(Inte...
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認為衝突是很自然的,任何群體都無法避免,...
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(B)互動性觀點→有限度的存在、是必要的...
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為什麼不能選B?非功能衝突:不好的,對組...
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關鍵字:衝突不一定是 負面的→秒選人際關...
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首先題目問的是哪一種觀點的內涵再來,看到...
私人筆記 (共 4 筆)
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有時候會搞混,要注意記法 傳統的,就是...
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解析:此題考點在於管理學者對於衝突抱持的...
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傳統衝突觀點:認為衝突是不好的,衝突的形...
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衝突的三種觀點:1. 傳統衝突觀點:認為...