32 依性別工作平等法（現為性別平等工作法）規定，受僱者或求職者於釋明差別待遇之事實後，下列何者應就差別待遇負舉證責任？
(A)受僱者或求職者本人
(B)雇主
(C)性別平等工作會
(D)就業歧視評議委員會

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統計： A(111), B(546), C(42), D(6), E(0) #1482352

詳解 (共 2 筆)

#1552156

性別工作平等法31條

受雇者or求職者~釋明差別待遇事實

雇主~負舉證責任  

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#1557720
釋明係當事人提出之證據，僅須使法院對待證事實形成相對薄弱之心證，即為已足；證明制度則 要求當事人所提證據，須使法院對待證事實形成確信。
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#1878813
未解鎖
法規名稱：性別工作平等法  修正日期：民...
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