32 依據兩性工作平等法之規定，雇主應防治性騷擾行為之發生，其僱用受僱者在多少人以上者，應訂定性騷 擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示？
(A)二十人
(B)三十人
(C)五十人
(D)六十人

第 5 條 

為審議、諮詢及促進性別工作平等事項，各級主管機關應設性別工作平等

會。

前項性別工作平等會應置委員五人至十一人，任期兩年，由具備勞工事務

、性別問題之相關學識經驗或法律專業人士擔任之，其中經勞工團體、女

性團體推薦之委員各二人，女性委員人數應占全體委員人數二分之一以上

第 13 條 

雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷

擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。

第 14 條 

女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，其請假日數

併入病假計算。

第 15 條 

雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三

個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未

滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流

產者，應使其停止工作，給予產假五日。

產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。

受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資

計算，依相關法令之規定。

受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假三日。

第 16 條 

受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間

至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留

職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。

受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔

之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。

第 18 條 

子女未滿一歲須受僱者親自哺乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另

給哺乳時間二次，每次以三十分鐘為度。

前項哺乳時間，視為工作時間。

第 19 條 

受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，為撫育未滿三歲子女，得向雇主請

求為下列二款事項之一：

一、每天減少工作時間一小時；減少之工作時間，不得請求報酬。

二、調整工作時間。

第 20 條 

受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照

顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。

家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。

第 23 條 

僱用受僱者二百五十人以上之雇主，應設置托兒設施或提供適當之托兒措

施。

主管機關對於雇主設置托兒設施或提供托兒措施，應給予經費補助。

有關托兒設施、措施之設置標準及經費補助辦法，由中央主管機關會商有

關機關定之。