34 依司法院大法官釋字第 726 號解釋，有關勞動基準法第 84 條之 1 規定，經中央主管機關核定公告之工作者， 得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，又其約定需經過何種程序才有法定效力？
(A)須經工會或勞資會議同意
(B)須經當地主管機關核備
(C)不須經當地主管機關核備
(D)須經當地主管機關備查

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統計： A(161), B(416), C(13), D(131), E(0) #1482354

詳解 (共 3 筆)

#1555414

整理比較

團体協約簽訂後.....送主管機關備查

工作時間、例假、休假、女性夜間工作，勞雇雙方另行約定後並報請當地主管機關核備

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#1552170

勞動基準法第 84 條之 1

經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十 條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。

一、監督、管理人員或責任制專業人員。

二、監視性或間歇性之工作。

三、其他性質特殊之工作。



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#2761270

釋字726

解釋文：


勞動基準法第八十四條之一有關勞雇雙方對於工作時間、例假、休假、女性夜間工作有另行約定時，應報請當地主管機關核備之規定，係強制規定，如未經當地主管機關核備，該約定尚不得排除同法第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條及第四十九條規定之限制，除可發生公法上不利於雇主之效果外，如發生民事爭議，法院自應於具體個案，就工作時間等事項另行約定而未經核備者，本於落實保護勞工權益之立法目的，依上開第三十條等規定予以調整，並依同法第二十四條、第三十九條規定計付工資。

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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#148719
未解鎖
名　　稱：勞動基準法 修正日期：民國 ...

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