34 有關目標管理（Management By Objectives）的敘述，下列何者錯誤？
(A)最早為杜拉克（P. Drucker）所提出的管理理念
(B)責成員工自我導向行為的管理
(C)容易造成員工「為達目的，不擇手段」的道德問題
(D)深具命令式控制管理特色

答案：登入後查看
統計： A(129), B(521), C(507), D(3739), E(0) #1411950

詳解 (共 7 筆)

#2453459

目標管理(Management by Objectives,MBO)─詞由Peter Drucker(彼得‧杜拉克)於1954年在「管理的實踐」一書中所提出，主張經由主管與當事人的討論，以溝通和連結的方式讓組織的目標由上而下與員工的工作目標相環扣，使組織上下努力的方向與組織目標一致。

目標管理要求組織內的每一個人及各級部門全力配合組織目標，對於份內工作設定目標、決定方針、設定進度，以最有效率的方法去達成，然後定期檢討、評核成果，作為下期設定目標與方針的參考，而且周而復始循環。因此，一個組織如能順利實施目標管理，當可強化該組織的功能。

102
0
#1474781
目標管理中目標為主管和員工雙向溝通後共同...
(共 37 字，隱藏中）
前往觀看
43
1
#1483647
雙向 量化 績效 y理論
33
0
#1472188
根據先進性、可行性、可量化、可考核等要求...
(共 151 字，隱藏中）
前往觀看
24
1
#2922783
目標管理（Management By O...
(共 123 字，隱藏中）
前往觀看
17
1
#2450527
目標管理是利用激勵與參與原則，使員工能夠...
(共 35 字，隱藏中）
前往觀看
10
0
#3648165
參與
(共 4 字，隱藏中）
前往觀看
6
2