34 關於育嬰留職停薪的規定，下列敘述何者錯誤？
(A)受僱者任職滿 6 個月後，於每一子女滿 3 歲前，得申請育嬰留職停薪
(B)同時撫育子女 2 人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育 2 年為限
(C)受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由受僱者負擔之保險費，得免予繳納； 原由雇主負擔之保險費，得遞延 3 年繳納
(D)依家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定與收養兒童先行共同生活之受僱者，其共同生 活期間得依規定申請育嬰留職停薪

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統計： A(69), B(83), C(542), D(132), E(0) #1928036

詳解 (共 3 筆)

#3290146
《性別工作平等法§16》(A)受僱者任職...
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#3482118

受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由受僱者(X)->雇主負擔之保險費，得免予繳納； 原由雇主(X)->受僱者負擔之保險費，得遞延 3 年繳納 

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#3153285
(A)受僱者任職滿 6 個月後，於每一子...
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