34.人類職能模式（Model of Human Occupation）中，若個案的個人因果觀（personal causation）不佳，下列何種 策略最適合改善之？
(A)促進自我效能的策略
(B)活動與職能分析的策略
(C)行為矯正的策略
(D)目標與價值觀澄清的策略

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統計： A(757), B(39), C(67), D(603), E(0) #2744284

詳解 (共 4 筆)

#5491742
個人歸因（personal causat...
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#6154256
意志（volition）指的是個體會選擇去從事其認為有價值、可勝任且感到滿足的事。
三個要素↓
·個人因果觀：指的是個人對自我能力的瞭解，以及如何看待其能力（勝任感及效能感）。
·興趣：一個人可感到享受或有趣的事（愉悅和滿足的職能經驗）。
·價值：代表一個人認為好的、正確的、重要的和有意義的事。
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#5022779
(一)自我效能:由Bandura所提出,...
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個人因果觀（Personal Causa...
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