34.甄選員工的方法有很多，新古典學派管理學者孟斯特柏格（Hugo Munsterberg）強調用什麼方法來改進員工 的選拔？
(A)面試
(B)履歷審查
(C)情境測試
(D)心理測驗

答案：登入後查看
統計： A(360), B(143), C(871), D(665), E(0) #1944704

詳解 (共 2 筆)

#3472011
 被稱為工業心理學之父。孟斯特伯格認為，...
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#4962033

1912年，孟斯特伯格出版了<心理學與經濟生活>一書，該書在1913年被譯為《心理學與工業效率》。他在書中論述了對人類行為進行科學研究以發現人類行為的一般模式和解釋個人之間差異的重要性。該書包括三大部分內容：

1、最適合的人，即研究工作對人們的要求，識別最適合從事某種工作的人應具備什么樣的心理特點，將心理學的實驗方法套用在人員選拔、職業指導和工作安排方面；

2、最適合的工作，即研究和設計適合人們工作的方法、手段與環境，以提高工作效率。他發現，學習和訓練是最經濟的提高工作效率的方法和手段，物理的和社會的因素對工作效率有較強的影響，特別是創造工作中適宜的“心理條件”極為重要；

3、最理想的效果，即用合理的方法在商業中也同樣可以確保資源的合理利用。他研究了對人的需要施加符合組織利益的影響的必要性。

出處:華人百科

 

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