阿摩線上測驗
34. 志明是一家小公司的老闆,一開始,他就認為只要沒有設計獎懲機制,員工就一定會偷懶,如果和員工
太親近,就會不好管理,一定要建立老闆的權威,他所採用的行政管理手法,比較接近下列哪一種理論觀
點
(A)X 理論
(B)Y 理論
(C)XY 理論
(D)Z 理論。
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統計： A(821), B(94), C(120), D(95), E(0) #2494992
統計： A(821), B(94), C(120), D(95), E(0) #2494992
詳解 (共 4 筆)
Tien Chinese
#4649030
X理論認為人們有消極的工作源動力，而Y理論則認為人們有積極的工作源動力。
- 持X理論的管理者會趨向於設定嚴格的規章制度，以減低員工對工作的消極性。
- 持Y理論的管理者主張用人性激發的管理，使個人目標和組織目標一致，會趨向於對員工授予更大的權力，讓員工有更大的發揮機會，以激發員工對工作的積極性。
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