阿摩線上測驗
35 某政治意識形態學說指出，在資本主義社會中，人類工作不再是為了自己，而是為資本家服務，以換取維持生活的報酬，其必須花錢才能買到自己所生產的商品，自己反成為商品的附屬品。針對上述學說所指稱的現象，屬於下列何種概念？
(A)異化
(B)霍桑效應
(C)科層體制
(D)再生產勞動
統計： A(5365), B(1051), C(777), D(2546), E(0) #2350813
詳解 (共 10 筆)
(A)異化
異化是由社會學大師馬克思(Karl Marx)所提出的概念
這裡的異化主要意思是指勞工與工作間的關係，隨著生產工具的自動化，工作對於勞工本身已經沒有意義可言，勞工工作並非以自由意識所決定，而是藉由制度性的安排。勞動者喪失其對勞動過程中的勞動力之控制力與掌握力，從而失去對生活及自我的控制。工人變得不是自主、自我實現的人類存在，他只能以資產階級欲其所是的模式而存在。人們與他們的生產活動 他們所生產的產品 一起共事的同僚 以及他們潛能之間的自然聯繫崩解了或是被分離了。
(B)霍桑效應
哈佛大學教授梅堯（Elton Mayo）、狄克森（William J. Dickson）和羅斯里士柏格（Fritz J. Roethlisberger），於1923～1932年期間，在西方電器公司（Western Electric Company）的霍桑廠（Hawthorne Plant）進行了一系列實驗（分3階段），目的是找出影響員工生產力的因素。當被觀察者察覺自己正在被觀察，會傾向於改變自己的言行，亦即「霍桑效應」（Hawthorne Effect）。套用在管理上，主管只要密切注意員工的工作情況，就能讓對方自覺特別受到重視，因而會盡可能符合上司的期望。
(C)科層體制 科層體制理論是一種以法定的權力為基礎，以實現「效率」和「合理性」為主要目標的組織學說。主要代表人物為韋伯(Max Weber, 1864~1920)。科層體制的概念是一種理想型式，其特徵主要有七：(1)權威階層：即組織的結構要像金字塔般的型態，分層辦事，上一層級管理下一層級；(2)法規條例：即每個組織都應建立一致性的抽象法規系統，以規範組織的運作；(3)專職分工：即組織中所有的工作，均應有專職；(4)不講人情：即法規之前，一視同仁，任何的決定均要避免情感的衝動或個人的好惡；(5)書面案卷：即組織的所有活動、決定或法令等，均應書面化，以文字加以記錄；(6)支薪用人：即組織編制內人員領有一定的薪水，可以依年資、成就而陞遷；(7)資源控制：即組織的資源一旦自外在環境取得之後，資源的控制與分配便操在組織的行政與管理人員的手中。
(D)再生產勞動
生產勞動:社會學家把維持家庭、社會正常運作的家務勞動，稱為「再生產勞動」，一般由女性完成，其通常包含兩個層次:
1.滿足勞動者的基本需求，好讓勞動者可以持續進行生產。
2.生產新一代勞動力，為勞動市場提供新的人力，如:生養孕育小孩、照護新生命等。
霍桑效應 - 當被觀察者知道自己成為觀察對象，而改變行為傾向的效應，
指出影響組織工作績效的因素是：心理與社會因素
異化 - 勞工與工作間的關係，隨著生產工具的自動化，工作對於勞工本身
已經沒有意義可言，勞工工作並非以自由意識所決定，而是藉由制
度性的安排
科層體制 - 是一種以法定的權力為基礎，以實現「效率」和「合理性」為
主要目標的組織學說
再生產勞動 -是指滿足勞動者的基本需求，好讓這些勞動力可持續進行生
產，或生產新一代的勞動力
異化
- 自我疏離感：失去榮譽感，工作只是為了外在價值
- 無規範感：未達目的不擇手段
- 個人的無力感：凡事成之於人，非操之在己
異化（Karl Marx）：人創造之物擺脫控制，成奴役人、與人對立的異己力量。
勞動異化：工人創造財富→資本占有財富並利用財富支配工人→工人勞動成為支配工人的異己力量
霍桑效應（Elton Mayo）：被觀察者察覺自己被觀察會改變言行
→主管密切關注員工→員工自覺受到重視→員工盡可能符合主管期望
科層體制（Max Weber）：為法規＋效率＋合理性的組織學說
１．權威階層：結構像金字塔上管下
２．法規條例：一致性法規規範
３．專職分工：所有工作應有專職
４．不講人情：法規之前一視同仁
５．書面案卷：活動均以文字記錄
６．支薪用人：人員可依年資、成就陞遷，並領有一定薪水
７．資源控制：行政／管理人員控制／分配資源
再生產勞動：維持家庭／社會正常運作的家務勞動，一般為女性。
１．滿足勞動者基本需求
２．生產新一代勞動力：生育小孩
私解：異化就是工作本質不再為了自己，而是為了資本家。最終形成疏離感。白話來說就是上班只是為了下班。
馬克斯---工人幫資本家創造了資本，但資本家僅給他們免於餓死，這種變質稱為
(A)異化
(B)合法化
(C)社會化
(D)再製
馬克思認為資本主義的勞動制度使工人產生「異化」現象，此理論所指的疏離現象不包括下列何者？
(A)工人對自己工作成果的疏離
(B)工人與工作過程的疏離
(C)工人與其他工人的疏離
(D)工人與技術間的疏離
＊馬克思批判資本主義的商品經濟與勞動市場，因為他認為，勞動本源於自然需 求，需要什麼就生產什麼，但在資本主義商品經濟下，勞動成為賺取薪資的手段，產品本身獨立於工人之外，成為眾人追逐崇拜的商品。因此主張透過無產階級革命，推翻資產階級，建設共產社會，達成「各盡所能、各取所需」的公平無階級社會。
請問：這種情形馬克思稱此勞動本質已產生何種變化？
(A)分化
(B)異化
(C)客製化
(D)標準化。
馬克思在《一八四四經濟學哲學手稿》一書中指出，現代資本主義生產過程中，形成 勞動異化現象，請問下列何者不屬於馬克思所討論的異化？
(A)勞動者與生產成果的異化
(B)勞動者與人類潛能的異化
(C)勞動者與工作同伴的異化
(D)雇主與受雇者之間的異化
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下列對於「再生產勞動」的敘述，何者正確？ （甲）是指二度就業者 （乙）指家務勞動力 （丙）對社會的正常運作有維持的功效 （丁）指 家庭主婦在子女長大後重新投入職業試場的勞動力 （戊）對生產新一代的勞動力有貢獻。
(A)甲乙丙
(B)甲丙丁
(C)乙丙丁
(D)乙丙戊。
對工作沒有任何熱忱
也無法選擇不工作
個人用刪去法：
題目明顯反對資本主義，B、C理論有讀過，不符。
而D的「再生產勞動」字面不符，所以選A。
維基百科
馬克思主張異化是資本主義的結果，他的立論基於費爾巴哈在《基督教的本質》（1841年）中提出的理論，費爾巴哈在此書中力證「上帝」觀念是人類特徵的異化。
ps：馬克思一生中出版過大量書籍，廣為人知的兩部為1848年發表的《共產黨宣言》和1867年至1894年出版的《資本論》，是共產主義運動的理論基礎。
(節錄自：魔鬼在統治著我們的世界)
