35 組織和員工對於「員工對組織的貢獻」以及「組織提供的報酬」所抱持的整體期待,是為:
(A)心理預期
(B)心理調適
(C)心理認同
(D)心理契約
詳解 (共 5 筆)
未解鎖
「心理契約」可以被視為是主管與員工之間的...
未解鎖
Rousseau認為心理契約的特點 1...
未解鎖
心理契約的定義是每個人自己的看法,它並非...
未解鎖
(A) 心理預期 (Psychologi...
未解鎖
補充:14. 個人貢獻與企業提供的誘因在...
私人筆記 (共 3 筆)
未解鎖
“心理契約” 是存在於員工與企業之...
未解鎖
心理契約(Psychological C...
未解鎖
心理契約是美國著名管理心理學家施恩(E....