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35 績效考核的原則中，下列何者錯誤？
(A) 考核力求公平確實
(B) 考核對象重道德、學識、才能
(C) 考核只需年度考核即可
(D) 考核標準宜客觀、周密
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統計： A(1), B(81), C(1769), D(10), E(0) #3399532
統計： A(1), B(81), C(1769), D(10), E(0) #3399532
詳解 (共 2 筆)
神啊讓我考上吧
#6628257
(A) 考核力求公平確實
✔ 正確。績效考核的基本精神就是公平、公正、公開，避免主觀偏見。
(B) 考核對象重道德、學識、才能
✔ 正確。績效考核除了業績，也要評估員工的品德、專業知識、工作能力。
(C) 考核只需年度考核即可
❌ 錯誤。考核除了年度，還應有 定期或不定期的考核（例如季度、專案結束後），才能隨時掌握員工表現。只做年度考核太粗略，不符合考核原則。
(D) 考核標準宜客觀、周密
✔ 正確。標準應該明確、具體且能衡量，避免模糊不清。
出自gpt
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